このたびはパーフェクトハイアー社へお問い合わせいただき、誠にありがとうございます。弊社は新卒学生のソーシャルメディア分析に特化した採用調査のパイオニアで、さまざまな業界の大手企業様にご活用いただいております。
採用調査、いわゆるバックグラウンドチェックは、過去の職歴や学歴が当人の履歴書通りであるかの照会を行い、また業務実績が十分であるかを過去の同僚等に確認することにより経歴詐称などを防ぐもので、これまでは中途採用を中心に行われていました。
近年、学生時代からソーシャルメディアを通じて積極的に情報発信を行う若者が増えているため、彼等の発言を事前に確認し、炎上リスクを軽減する、新卒学生向けの採用調査に対するニーズが拡大しています。
しかし多くの学生は、ソーシャルメディアを匿名で、また一部の仲間内にだけ（鍵垢・副垢で）発信を行うため、その内容を分析し、新卒の候補者と結びつけるのは困難でした。
弊社ではこの状況に対する独自のソリューションを提供するため、多数の有名大学に現役学生の専任インターンを確保しています。彼等のネットワークを生かすことで、学生の鍵垢、副垢などをリアルタイムかつ網羅的に収集した、独自のデータベースを所持しています。
こうしたネットワーク内で発生する、学生の内輪向け発言を分析することで、候補者の趣味嗜好、生活リズム、政治的傾向などを簡単に把握することができます。
また、特に気になる候補者については、弊社のアソシエイトを大学やバイト先に派遣し、LINE交換などを通じた追跡調査を行うことも可能です（費用別途）。必要に応じて、候補者の両親や親族のソーシャルメディアを分析し、家柄についてスコア化することも可能です（費用別途）。
なお弊社では、各候補者の分析結果が公正で中立的なものになるよう万全の注意を払っておりますが、社会環境の変化により、入社前に問題のなかったソーシャルメディア上の発言が、入社後に時間を経て炎上に繋がった場合、所定の期間内であれば解雇に必要な費用を負担いたします。解雇可能な期間にあわせて3年プラン、5年プラン、10年プランなどをご用意しておりますので、弊社プランナーまでお問い合わせください。
そのほか、中途採用向けにはソーシャルメディア上で発言力のある著名人と、その炎上リスクについて比較分析を行うためのソリューションを別途ご用意しております。あわせてご検討ください。
あらためて、このたびはパーフェクトハイアー社へお問い合わせいただき、ありがとうございました。弊社ソリューションにより、皆様の採用が円滑に進むことを心から願っております。
2018/07/25
この文章は小関悠が書いた。特に明記のない限り、この文章はフィクションであり、私と関係がある、もしくは関係のない、組織や団体の意見を示すものではない。
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